A Keeler apoia as disposições estabelecidas na Lei da Escravidão Moderna de 2015 (a “Lei”) e tomou medidas para evitar a ocorrência de escravidão moderna em sua cadeia de suprimentos e em suas próprias operações.
Esta declaração foi publicada de acordo com a Seção 54 da Lei e se aplica à Keeler e suas subsidiárias (o “Grupo”) em relação ao ano fiscal encerrado em 31 de março de 2024. As empresas individuais que atualmente atendem ao requisito de relatório de acordo com a Lei e as empresas que atualmente não atendem ao requisito de relatório de acordo com a Lei, mas que o fizeram em anos anteriores, foram especificamente mencionadas abaixo.
A Keeler tem uma cultura de abertura, integridade e responsabilidade. Exigimos que nossos funcionários ajam de forma justa em suas relações com colegas de trabalho, clientes, fornecedores e parceiros de negócios. Temos o compromisso de evitar a escravidão moderna e o tráfico de pessoas em nossas operações e em nossas cadeias de suprimentos. A Keeler, como parte do Grupo Halma Plc, tem uma série de políticas e procedimentos que mitigam o risco de escravidão moderna.
A Keeler tem uma política da Lei da Escravidão Moderna em vigor que se aplica a todas as empresas do Grupo Halma. Essa política é importante porque incentiva uma abordagem consistente para a prevenção da escravidão moderna em toda a nossa estrutura descentralizada de empresas.
A política descreve:
Todas as empresas devem analisar e considerar as áreas definidas na política.
Nosso Código de Conduta (Código) mundial estabelece os padrões éticos que regem as atividades da Keeler, de nossos funcionários e parceiros de negócios. O Código inclui uma disposição específica relativa à prevenção da escravidão moderna e do tráfico de pessoas, estabelecendo:
O Código está disponível no site da Halma. É um requisito de todo o Grupo que todos os nossos novos funcionários recebam e assinem para confirmar que leram o Código. Um Código de Conduta atualizado será implementado no ano fiscal de 24.
A prevenção da escravidão moderna se enquadra na abordagem de direitos humanos da Keeler para a sustentabilidade por meio do Grupo Halma. A política de Direitos Humanos e Condições de Trabalho da Halma endossa a dignidade e os direitos de todos os indivíduos, conforme estabelecido na Declaração Universal dos Direitos Humanos e na Declaração da OIT sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho. A política compromete a Halma a integrar a conformidade com os direitos humanos em todas as atividades do Grupo, garantindo que os direitos humanos sejam respeitados em todos os momentos e protegidos dentro da esfera de influência da Halma.
A Política inclui vários compromissos que são fundamentais para a prevenção da escravidão moderna:
Nossa Política de Direitos Humanos e Condições de Trabalho pode ser encontrada no site da Halma aqui.
A Keeler tem uma política de denúncia e um serviço de denúncia terceirizado estabelecido por meio do Halma Group, acessível on-line e por telefone, que permite que os funcionários de qualquer uma de nossas empresas levantem preocupações de forma confidencial, anônima (quando permitido por lei) e independente de sua empresa. Nosso recurso de denúncia de terceiros não se limita aos funcionários e pode ser usado por qualquer pessoa, inclusive nossos clientes e fornecedores.
Para garantir que o mecanismo permaneça acessível e confiável para nossos funcionários, a política de denúncias explica como o processo funciona, como o anonimato será preservado e uma garantia de que o denunciante não será tratado negativamente por levantar uma questão de boa-fé.
O Conselho da Halma (e o Comitê de Auditoria, quando as preocupações estiverem relacionadas a possíveis fraudes ou má conduta financeira) analisa a natureza dos relatórios feitos através do canal de denúncias para garantir que ele continue sendo um mecanismo eficaz para levantar preocupações, que tais relatórios sejam devidamente investigados sob a direção do Diretor de Risco e Conformidade e que não haja tendências recorrentes que sugiram questões culturais ou éticas subjacentes no Grupo.
Nenhum caso suspeito ou confirmado de escravidão moderna foi relatado até o momento.
Nossa Política de Denúncias pode ser encontrada no Código da Halma aqui.
A Keeler incorporou cláusulas específicas sobre a conformidade com as leis antiescravidão em seus termos e condições padrão de venda e distribuição. Esses termos também exigem que os distribuidores não se envolvam em nenhuma prática de escravidão moderna.
Em 2019/20, a Halma trabalhou com a STOP THE TRAFFIK para conduzir um mapa de risco de escravidão moderna da cadeia de suprimentos global do Grupo.
A metodologia de mapeamento de risco inerente da STOP THE TRAFFIK consiste em classificar cada fornecedor em uma escala de 1 a 5 com base em seu setor econômico e país de operação, em que 1 é o menor risco de escravidão moderna e 5 é o maior. Essas classificações combinam a inteligência de vários conjuntos de dados de fonte aberta com a análise da equipe de pesquisa e inteligência sobre tráfico humano da STOP THE TRAFFIK. O mapeamento de risco inerente é uma classificação teórica de escravidão moderna que identifica onde é mais provável que haja riscos em nossa cadeia de suprimentos, mas não confirma sua existência.
O projeto de mapeamento de riscos identificou que nossos fornecedores de maior risco se enquadravam, em geral, em duas áreas de risco:
1. Fabricantes na China que produzem componentes elétricos e metálicos para nossos produtos.
2. Fornecedores que operam na Europa e na América do Norte em setores de alto risco, fornecendo à nossa empresa serviços como logística, armazenamento, fornecimento de mão de obra e construção.
Ao longo de 2022/23, a Halma continuou a oferecer suporte e consultoria às nossas empresas para que elas pudessem conduzir uma due diligence eficaz e mitigar o risco inerente à cadeia de suprimentos. Também continuamos a incentivar nossas empresas a utilizar a plataforma de sustentabilidade de fornecedores EcoVadis, que analisa e classifica os fornecedores em quatro temas principais, incluindo direitos trabalhistas e humanos.
A Keeler está comprometida com práticas comerciais éticas e sustentáveis, incluindo a adesão ao Modern Slavery Act 2015.
Como parte do processo de seleção de fornecedores da Keeler, a Keeler valida que todos os novos fornecedores aderem à Lei da Escravidão Moderna, enquanto seu programa de avaliação contínua de fornecedores inclui uma avaliação das práticas comerciais éticas, da governança de saúde e segurança, das instalações de bem-estar e das oportunidades de treinamento e desenvolvimento dos funcionários.
A diretoria da Keeler e os funcionários relevantes realizam o treinamento de conformidade com o Modern Slavery Act da Halma. A Halma também oferece treinamento on-line sobre escravidão moderna em parceria com a VinciWorks. Atualmente, isso inclui dois pratos principais: (i) Lei da Escravidão Moderna: Prevenção da Exploração (“Treinamento para Prevenção da Exploração”); e (ii) Modern Slavery Act: Practical Steps for Procurement (“Treinamento em Compras”) (em conjunto, os “Cursos de Treinamento sobre Escravidão Moderna”). Até o momento, mais de 5.200 cursos de treinamento sobre escravidão moderna foram concluídos pelos funcionários da Halma. A gerência sênior, os diretores das subsidiárias e outros funcionários importantes da empresa são automaticamente inscritos no Treinamento de Prevenção de Exploração e Aquisição.
Os cursos de treinamento sobre escravidão moderna abrangem uma variedade de tópicos, incluindo (i) o que é a escravidão moderna e quais grupos estão em maior vulnerabilidade; (ii) como a escravidão moderna afeta as empresas do Reino Unido e as implicações legais; (iii) como identificar fornecedores e operações de alto risco; (iv) como identificar casos de escravidão moderna e relatar preocupações; (v) quais países e produtos apresentam maiores riscos de escravidão e exploração; e (vi) quais perguntas fazer aos fornecedores para descobrir casos de escravidão.
A declaração da Halma é a seguinte:
“Como CEO do Grupo, liderarei essa importante agenda para a Halma e para o nosso Grupo e apresentarei um relatório anual sobre as medidas que tomamos e tomaremos para evitar a escravidão moderna.”
Uma cópia desta Declaração está disponível no site da Halma em www.halma.com e também no Modern Slavery Statement Registry.
Esta declaração foi aprovada pelo Conselho da Halma e assinada em seu nome por:
Marc Ronchetti
Diretor Executivo do Grupo
8 de junho de 2023
